Formations
Formez vos équipes aux fondamentaux RH
Des formations construites par blocs de compétences, pour les dirigeants, les managers et les référents RH de TPE, PME et associations employeuses.
Déploiement de la politique RH
Évaluer vos besoins en personnel, construire une politique de rémunération et mesurer le climat social.
- GEPP / GPEC et audit social
- Politique de rémunération
- Tableaux de bord et bilan social
Accompagnement des managers
Donner à vos encadrants les bases du management et de la fonction RH, pour les situations du quotidien comme les plus délicates.
- Fondamentaux du management
- Entretiens d'évaluation et compétences
- Gestion de projet et agilité
Gestion des carrières et mobilité
Piloter les emplois, la formation et les évolutions de vos salariés.
- Plan de développement des compétences
- CPF, VAE, transition professionnelle
- Mobilité interne et internationale
Pilotage de la paie et des déclarations sociales
Comprendre et maîtriser le bulletin de paie et les obligations déclaratives.
- Rémunération brute, cotisations, net
- Heures supplémentaires, congés, absences
- Livre de paie, DSN, intéressement
Administration du personnel
Sécuriser les contrats, les obligations légales et les fins de contrat.
- Contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel)
- Gestion des conflits
- Démission, licenciement, rupture conventionnelle
Recrutement
Structurer votre politique de recrutement, de l'offre d'emploi à l'intégration.
- Définir le besoin et le profil de poste
- Sourcing, présélection, entretiens
- Formalités d'embauche et parcours d'intégration
Dialogue social
Collaborer avec les représentants du personnel, coordonner, planifier et négocier.
- CSE, syndicats, élections professionnelles
- Communication sociale
- Agenda social et négociations obligatoires
Comment ça se passe ?
Chaque formation est adaptée à votre structure : contenu, durée et format (à distance ou en présentiel) sont définis avec vous, puis chiffrés sur devis.
Les participants suivent leur parcours depuis leur espace client, avec un suivi de progression.
Un besoin de formation ?
Parlons-en lors d'un premier échange, sans engagement.
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