Simulateurs RH pour dirigeants
Estimez en quelques secondes le coût d'une rupture, le coût réel d'un salarié et l'indemnité de licenciement, avec les règles en vigueur en 2026.
Licenciement ou rupture conventionnelle : que coûte chaque option ?
Comparez le coût immédiat et le risque prud'homal d'un licenciement avec celui d'une rupture conventionnelle.
Le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et le tiers des 3 derniers.
Quel est le coût réel d'un salarié pour l'entreprise ?
Du salaire brut au coût employeur, avec la réduction générale de cotisations applicable en 2026 (temps plein, année complète).
Votre taux notifié par la Carsat. 1,5 % par défaut.
Part employeur mutuelle, titres-restaurant, transport.
Combien dois-je prévoir pour un licenciement ?
Indemnité légale de licenciement et préavis, selon le motif. Résultat minimal légal, sans convention collective.
À renseigner si votre convention prévoit plus, par exemple 3 mois pour un cadre.
À lire avant d'utiliser ces résultats. Ces simulateurs donnent une estimation indicative, fondée sur les règles du Code du travail et les taux de cotisations en vigueur au 10 octobre 2026. Ils ne constituent pas un conseil juridique. Votre convention collective, votre contrat ou un accord d'entreprise peuvent prévoir des montants plus favorables, et chaque situation a ses particularités (statut protégé, salaire variable, taux spécifiques). Aucune donnée saisie n'est enregistrée : les calculs se font dans votre navigateur.
Un chiffrage précis pour votre situation ?
Valorys RH vérifie votre convention collective et sécurise la procédure avant toute décision.
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